| |
|
|
Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихологическое обеспечение организационного развитиявопросы121-135
121. Сочетание психических свойств, являющихся условием успешного выполнения какой-либо одной или нескольких видов деятельности — это:
• способности
122. Специальный метод развития менеджера, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка ...
• лидера
123. Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста — это:
• перевод
124. Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
• внушение
125. Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей — это:
• повышение
126. Способность выполнять определенные трудовые функции, сочетание психических качеств и психических состояний, позволяющих действовать самостоятельно и ответственно, — это всесторонняя ...
• подготовленность
127. Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности — это:
• адаптивность
128. Способность членов группы согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных областях и видах совместной деятельности — это:
• совместимость
129. Способность эмоционально отзываться на переживания другого — это:
• эмпатия
130. Стиль руководства, мотивация, коммуникация, принятие решений, цели организации, контроль — это элементы организационного ...
• развития
131. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация ...
• неформальная
132. Стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей — это:
• самоактуализация
133. Сфера приложения труда одного работника соответствующей квалификации или совокупность функций, которые он должен выполнять — это рабочее ...
• место
134. Схема анализа рабочего места, которая показывает отношения между различными структурными звеньями в рамках организации — это модель ...
• организационная
135. Схема анализа рабочего места, которая показывает, как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой, — это модель ...
• процессуальная
|
|
|
