Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихология трудавопросы16-30

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   181-193  


16. Дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях
саботаж

17. Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, — это:
навык

18. Деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров — это:
профессиональная подготовка

19. Деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии, — это:
профессиональная ориентация

20. Деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний — это:
профессиональный психологический отбор

21. Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации
планирование потребностей в персонале

22. Деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность
набор


23. Деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, называется:
подбором кадров

24. Документ, содержащий краткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде, включающую биографические данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, называется:
резюме

25. Документ, содержащий описание набора квалификационных характеристик, которыми должен обладать идеальный сотрудник, занимающий данную должность, носит название:
квалификационной карты

26. Документ, содержащий описание набора личностных характеристик идеального сотрудника, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, называется:
картой компетенции

27. Заданное значение результата теста или какой-нибудь другой оценки
порог пригодности

28. Из перечисленного, в России становление психологии труда связано с деятельностью ученых:
И.П. Павлов

29. Из перечисленного, в типологии профессий выделяются следующие уровни:
тип

30. Из перечисленного, к видам деятельности относятся:
учение


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   181-193  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»