Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихология управлениявопросы

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   166-180  


61. На доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного» основан
психоанализ

62. Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать:
связи между людьми в процессе совместной деятельности

63. Наименее продуктивным профилем личности руководителя является профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль ...
неустойчиво-активный (пассивный)

64. Наличие многоаспектного характера оценок качества управленческих альтернатив (экономических, социальных, психологических и социально-психологических) и необходимость выявления вариантов сравниваемых управленческих решений относится к трудностям
выбора управленческого решения

65. Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
социально-психологическим

66. Неформальная структура группы основана на:
личных симпатиях и антипатиях в группе

67. Неформальное лидерство в организации
определяет характер организации


68. Неформальный лидер — это:
человек, влияющий на поведение членов группы силой своего личного авторитета

69. Нижний качественный предел малой группы
2 человека

70. Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает:
партнерство, качество, интеграцию, кооперацию

71. Общими функциями управленческой деятельности являются:
целеполагание, планирование, организация, регулирование, стимулирование и контроль

72. Объектом психологии управления являются:
люди, входящие в самостоятельные организации

73. Ожидания индивидуума и организации согласуются с:
учетом индивидуально-психологических особенностей человека в организации

74. Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий:
1) человек
2) индивид
3) индивидуальность
4) личность


75. Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
выбора управленческого решения


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   166-180  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»