Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияУправленческая психологиявопросы

1-15   ...   166-180   181-195   196-210   211-225   226-240   ...   301-312  


196. Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамическая характеристика психических процессов человека — это:
темперамент

197. Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, — это:
социально-психологический климат

198. Работа с еще не начавшимися, а лишь возможными конфликтами, предполагающая их прогнозирование при постоянном информационно-аналитическом сопровождении, называется:
профилактикой конфликтов

199. Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения — такова суть подхода
технократического

200. Развитие конфликта в конкретный временной период — это:
конфликтная ситуация

201. Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями — это:
субъективная организационная культура

202. Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур — это принцип ...
социального творчества


203. Разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором, — это:
инструктаж

204. Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это:
профессиональное распределение

205. Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется:
оптимальным

206. Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются:
запрограммированными

207. Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются:
незапрограммированными

208. Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем — это __________________ кадровая политика.
реактивная

209. Руководство, осуществляемое человеком, который не является сотрудником данной фирмы или ее филиалов, а так же человеком, поддерживающим неформальные контакты, личные связи с группами сотрудников, — это:
внешнее руководство

210. Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это:
планирование карьеры


1-15   ...   166-180   181-195   196-210   211-225   226-240   ...   301-312  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»