Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияУправленческая психологиявопросы

1-15   ...   211-225   226-240   241-255   256-270   271-285   286-300   301-312  


301. Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
внутренним

302. Целостное название и психологическое описание группы взаимосвязанных личностных особенностей — это:
тип личности

303. Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры ...
подповерхностный

304. Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, — это:
самооценка

305. Человек как носитель определенных биологических свойств — ...
индивид

306. Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется:
руководитель

307. Этап поиска членами группы оптимального способа решения задачи называется стадией
ориентировки в задаче


308. Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, — это:
нормирование

309. Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, — это __________________ персонала.
мониторинг

310. Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это:
программирование

311. Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия — это:
оперантное обусловливание

312. Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, — это:
эффект наглядности


1-15   ...   211-225   226-240   241-255   256-270   271-285   286-300   301-312  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»