Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияУправленческая психологиявопросы

1-15   ...   211-225   226-240   241-255   256-270   271-285   286-300   301-312  


271. Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготовки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизирующих различия в выполняемых ролях, — это обряд ...
продвижения

272. Тип организационных обрядов по поводу признания существующего положения удовлетворительным (празднование коллективом юбилеев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, — это обряд ...
единения

273. Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объявление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, — это обряд ...
обновления

274. Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, — это обряд ...
ухода

275. Тип управления, __________________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется.
демократическим

276. Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с законами рынка, который в конечном счете превращается в основной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется:
предпринимательским

277. Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется:
бюрократическим


278. Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется:
авторитарным

279. Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
резерва

280. Трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
внешним

281. Убеждения людей относительно значимых явлений, в том числе относительно деятельности в рамках профессии, сформированные в процессе общественной жизни человека, — это:
социальные установки

282. Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работодатель стремится к их развитию у работников, — это:
функциональная квалификация

283. Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), — это уровень анализа ...
индивидуальный

284. Уровень анализа организации как системы в целом — это уровень анализа ...
организационный

285. Уровень анализа социально-психологических особенностей групп внутри организации и межгрупповых отношений — это уровень анализа ...
групповой


1-15   ...   211-225   226-240   241-255   256-270   271-285   286-300   301-312  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»