| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы1-15
1. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
• занятость
2. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:
• трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Административный Совет собирается сроком на:
• три года
4. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:
• не позднее трех дней
5. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
• 16 лет
7. Безработными признаются:
• только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
8. Большинство решений КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в:
• 3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования
9. В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по ____________ представителя от каждого государства.
• 4
10. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени — это, если:
• организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку...
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
• да
14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
• материальные и нематериальные
15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
• федеральными законами
|
|
|
