| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы106-120
106. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________ часов в неделю.
• 36 или 24
107. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:
• уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая
108. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
• наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
109. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...
• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников
110. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
• последний день его работы
111. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
112. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано:
• письменное объяснение
113. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, — это:
• профессиональные союзы
114. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда:
• не включаются
115. Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до:
• 16 лет
116. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
• да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы
117. Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации:
• допускается
118. Допустимая величина динамической работы подъема тяжестей для женщин в течение каждого часа не должна превышать:
• 875 кг
119. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является:
• 18-разрядной
120. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
• протокол разногласий
|
|
|
