| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы136-150
136. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме:
• не свыше среднего месячного заработка
137. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется ...
• средний заработок по месту работы
138. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
• руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей
139. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную, административную и уголовную
140. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет взыскания:
• замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)
141. За невыполнение решений по трудовым спорам должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную
• материальную
• уголовную
142. За работниками, направленными в командировку ...
• сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в командировке) и возмещаются дополнительные расходы
143. За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок по месту работы:
• сохраняется
144. Забастовка — это:
• временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
145. Забастовка может быть объявлена по решению общего собрания (конференции) при наличии:
• не менее 2/3 членов коллектива
146. Заключение трудового договора допускается с возраста:
• 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
147. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается:
• при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в данных районах и местностях
148. Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более:
• 7 часов
149. Замена отпуска денежной компенсацией:
• допускается только в части превышающей 28 дней (за исключением отдельных категорий работников)
150. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его...
• правом
|
|
|
