| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы196-210
196. Коллективный договор – это:
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
197. Коллективный договор (соглашение) направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение ____________ со дня подписания.
• семи дней
198. Коллективный договор заключается на срок:
• не более 3 лет
199. Коллективный договор может заключаться в:
• организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях
200. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является ...
• локальным нормативным актом
201. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу:
• установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений
202. Комиссии по трудовым спорам (КТС) ...
• избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива
203. Комиссия обязана рассмотреть требования (спор) в срок:
• 5-дневный
204. Комиссия по трудовым спорам ...
• формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
205. Комиссия по трудовым спорам организуется и действует на основании:
• Закона об индивидуальных трудовых спорах и ТК
206. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению:
• индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех, по которым установлен иной порядок рассмотрения
207. Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить:
• могут с согласия на их использование
208. Компетенция характеризуется комплексом элементов:
• обязанностями
• ответственностью
• правами
209. Комплекс способов (приемов) правового регулирования труда относится к понятию:
• метод трудового права
210. Конвенции и рекомендации МОТ могут быть классифицированы по следующим критериям:
• по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны
• по объекту регулирования
• по способу обращения к регулированию трудовых отношений
• по форме выражения международных норм о труде
|
|
|
