196. Планирование в пределах одного этапа жизненного цикла или сферы деятельности одного из производств, контуров управления или подразделения организационно-производственной системы — называется:
• текущим
197. Планирование на период упреждения, близкий длительности одного из циклов товара (изделия), называется:
• перспективным
198. Планирование с периодом упреждения, не превышающим длительность одной из фаз этапа жизненного цикла, и рассматривающее в качестве объекта элемент подразделения организационно-производственной системы или элемент изделия, называется:
• оперативно-календарным
199. Планирование, часто опирающееся на четко сформулированное программное заявление фирмы, изложение вспомогательных целей и задач, здоровый хозяйственный портфель и стратегию роста, называется:
• стратегическим
200. Плюс 0,4 — такое значение является для индекса валидности тестового компонента
• приемлемым
201. По технике регистрации ответов интервью бывает:
• протоколируемым и непротоколируемым
202. Подразделения, уровни управления, логически упорядоченные для наилучшего достижения целей организации, образуют:
• организационную структуру
203. Подсчет баллов за альтернативный тест (в случае, если испытуемый не пропустил ни одного задания) осуществляется по формуле (где S — балл за тест; R — число правильных ответов; W — число неправильных ответов):
•
204. Подсчет баллов за альтернативный тест, когда у испытуемого имеются правильные, неправильные ответы и нерешенные задания теста, осуществляется по формуле (где S — балл за тест; R — число правильных ответов; W — число неправильных ответов; О — число нерешенных заданий):
•
205. Подсчет баллов за выборочный тест (в случае, если испытуемый не пропустил ни одного задания) осуществляется по формуле (где S — балл за тест; R — число правильных ответов; W — число неправильных ответов; N — число выборов):
•
206. Подсчет баллов за выборочный тест, если у испытуемого имеются нерешенные задания теста, осуществляется по формуле (где S — балл за тест; K — общее число заданий теста; R — число правильных ответов; W — число неправильных ответов; О — число нерешенных заданий):
•
207. Подход, который опирается на опыт, называется:
• эмпирическим
208. Подход, представляющий собой выбор одной грани проблемы по принципу актуальности или по принципу учета ресурсов, называется:
• аспектным
209. Подход, требующий максимально возможного учета всех аспектов проблемы в их взаимосвязи и целостности, выделения главного и существенного, определения характера связей между аспектами, свойствами и характеристиками, называется:
• системным
210. Позволяют наглядно представить соотношение времени выполнения отдельных работ в системе управления, но не показывают логические взаимосвязи выполнения работ
• графики Ганта
