| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингОрганизационное поведениевопросы121-135
121. Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы ...
• интерпретации
122. Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ...
• управления
123. Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы ...
• мотивирования
124. Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры ...
• нормативной
125. Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал:
• Роджерс Харрисон
126. Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
• Майкл Маккоби
127. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы ...
• предпринимательства
128. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ...
• деятельности
129. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это _________________ сообщение.
• подразумеваемое
130. На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы — ...
• форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке
131. На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного ...
• мышления
132. На стадии зарождения организации преобладает организационная культура:
• власти или Зевса
133. На стадии роста организации преобладает организационная культура:
• ролевая или Аполлона
134. Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи — это _________________ задачи.
• сконструированность
135. Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми — это:
• девиантное поведение
|
|
|
