286. Одним из первых характиристику правления как особой сферы деятельности дал:
• Сократ
287. Операционная система производственной деятельности организации включает в себя подсистемы
• планирующую, контролирующую, перерабатывающую, обеспечивающую
288. Определение ценности вознаграждения как произведения валентностей является отличительной чертой теории мотивации
• Врума
289. Определенность, риск и неопределенность — параметры
• среды принятия решений
290. Организацией признается социальное образование, состоящее из:
• Двух человек и более
291. Организации (в зависимости от отношений организации и ее работников) классифицируются на:
• корпоративные и индивидуалистские
292. Организации с экстенсивным использованием формальных правил и процедур, централизованным принятием решений, узко определенной ответственностью в работе и жесткой иерархией власти, являются:
• механистическими
293. Организационная структура, основанная на автономии рабочей группы людей, обладающей производственной самостоятельностью и независимостью, полной ответственностью за результаты деятельности и гибкостью связей, называется:
• бригадной
294. Организационная структура, позволяющая гибко реагировать на изменения в окружающей среде:
• адаптивная
295. Организационная структура, построенная на основе прямого распределения должностных обязанностей от высшего звена к низшему, называется:
• линейной
296. Организационная структура, представляющая собой группу лиц, на которых возложено решение специальных задач, называется:
• комиссией
297. Организационная структура, сформированная на временной основе в целях обеспечения выполнения конкретного задания, программы, объема работ, называется:
• проектной
298. Организационные структуры, ориентированные на продукт, потребителя или регионы, называются:
• дивизиональными
299. Организация, ключевыми организационными факторами которой являются люди, группы и их квалификация, приоритет индивидуальной компетентности и инициативы, гибкость и сетевое построение, акцент на имеющиеся возможности и эффективность, называется:
• предпринимательской
300. Организация, основанная на власти компетентности и знания, высокой личной ответственности и степени свободы сотрудников, минимуме формальностей, высокой квалификации и творчестве персонала, гибкости и подвижности структуры, называется:
• эдхократической
