| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингСравнительный анализ корпоративных культурвопросы241-255
241. Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция — это:
• социально-культурная дезорганизация
242. Устойчивое стремление человека к общению — это:
• общительность
243. Устойчивый и одновременно изменяющийся в динамике жизни психический склад человека
• личность
244. Факты, показывающие, что если культурой не управляют, то организации напрасно тратят время и деньги, сохраняя устаревшие основные предположения о своем деловом окружении, привел:
• Р. Килман
245. Философское исследование природы ценностей — это:
• аксиология
246. Формирование группы единомышленников, реализующей свою собственную задачу, как совпадающую, так и не совпадающую с целями той организационной структуры, в рамках которой эта группа официально функционирует, называется:
• командообразованием
247. Формирование свойств личности или воздействие на ее поведение, направленное влияние на потребности и мотивы поведения личности, называется:
• воспитанием
248. Характеристика степени, в которой культура, отражаемая одной частью организации, подобна и соответствует культуре, отражаемой другой ее частью, — это:
• сплоченность культуры
249. Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры:
• подповерхностном
250. Ценности и нормы, регулирующие производство продукта в данной организации, включает в себя культурный комплекс:
• деятельностно-ролевой
251. Человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей
• индивидуальность
252. Через разделяемые верования и ценности, формирующие у членов организации устойчивый набор базовых предположений и предпочтений, осуществляется влияние культуры на:
• принятие решений
253. Черта, характеризующая относительную легкость в установлении межличностных отношений
• коммуникабельность
254. Честность, бескорыстие, доброжелательность, порядочность, взаимопомощь, терпимость, верность, любовь являются ценностями:
• межличностного общения
255. Четыре типа корпоративных культур — иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую — определили:
• К. Камерон и Р. Куин
|
|
|
