61. Модель перемен, в рамках которой перемены рассматриваются как процесс передвижения организации от настоящего положения к желаемому будущему положению, которое определяется руководством организации, — это модель ...
• переходного периода
62. Модель управления организационными изменениями Лэрри Грейнера состоит из ____________________ этапов.
• 6
63. Модель, получаемая путем объединения классификаторов в функциональные группы и закрепления между собой элементов различных классификаторов с помощью матричных проекций, — полная ____________________ компании.
• бизнес-модель
64. Набор основных ценностей, убеждений, взглядов и норм, общих для всех работников, — это ____________________ организации.
• культура
65. Наиболее радикальный из всех подходов к улучшению бизнес-процессов — это:
• реинжиниринг процесса
66. Наибольшее распространение среди подходов к проведению организационного анализа получил ____________________ подход.
• инжиниринговый
67. Налоговая ставка — ____________________ фактор внешней среды организации.
• экономический
68. Научный подход к управлению разработан
• Ф. Тейлором
69. Непреодоленные болезни роста в процессе дальнейшего развития организации превращаются в организационные:
• патологии
70. Непрерывное динамическое взаимодействие неформализованного и формализованного знаний — это создание знания ...
• организационного
71. Несогласованность целей и действий, затрудняющая достижение целей организацией, — это организационная патология ...
• неуправляемость
72. Низкая степень осуществляемости в ней управленческих решений, так как управляющая подсистема организации не в состоянии полностью контролировать управляемую ею подсистему, — это организационная патология ...
• разрыв между решениями и их реализацией
73. Нормативная стратегия переобучения, направленную на оказание влияния на убеждения, оценки и отношение к работе в рамках организации с тем, чтобы она могла лучше адаптироваться к ускоренному темпу изменений в технологии, — это:
• организационное развитие
74. Обоснование необходимости изменений и информирование о предлагаемых методах реформ соответствуют этапу ____________________ в модели организационных изменений К. Левина.
• размораживания
75. Организации, которые делают упор только на увеличение доходов акционеров, — это компании ...
• экономические
