Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   241-248  


1. А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином:
«хозяйственный субьект»

2. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета:
заработок на стороне

3. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
оценки администрации и коллектива расходятся

4. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ...
коллектива

5. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения ...
государственного уровня

6. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ...
оценки администрации и коллектива совпадают

7. Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ...
кадрового потенциала


8. Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция ...
информационно-аналитическая

9. Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется:
эффективность управления персоналом

10. Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация ...
конфликтная

11. Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:
психолог

12. В денежном выражениио цениваются ресурсы:
материальные и финансовые

13. В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде:
продвижения по службе

14. В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают:
распределение ресурсов

15. В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат):
коллективное настроение


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   ...   241-248  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»