136. Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это:
• создание условий труда
137. Основная функция управления персоналом:
• социальная
138. Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это:
• убежденность в работе
139. Основной источник оценки для аттестации кадров:
• коллективный
140. Основой для составления характеристики являются качества:
• деловые и личностные
141. Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это:
• модель
142. Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны ...
• противостоящие
143. Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:
• производительность труда
144. Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает:
• УП-соотношение
145. Отрицательное отношение к людям характеризует:
• антипатия
146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:
• коллектив, администрация и потребители
147. Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества ...
• профессионально важные
148. Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций — это оценка ...
• комплексная
149. Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.
• пролонгированная
150. Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т.е. еще недостаточно"овеществленной" — это оценка ...
• экспрессивная
