166. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это:
• улучшение психологического климата
167. Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру — это __________________ карьеры.
• планирование
168. Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация ...
• промышленная
169. Потребности по А. Маслоу проявляются, как:
• физиологические потребности
170. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) ...
• подкреплении
171. Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет:
• лидер
172. Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это:
• инцидент
173. Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию — это __________________ конфликта.
• объект
174. Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения:
• профессионального
175. Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе:
• разделения полномочий
176. При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в:
• знании профессии
177. При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов:
• социальной ответственности
178. Применение модели в управлении производством — это:
• графики
179. Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами — это принцип ...
• компенсации
180. Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ...
• социальная
