| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы226-240
226. Трудовые ресурсы включают:
• население, способное к труду
227. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:
• изучение ближайшего окружения
228. Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это:
• индивидуальность
229. Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это:
• повышение эффективности производства
230. Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
• руководитель
231. Управление персоналом выполняет функцию:
• социальную
232. Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это:
• график работы, условия труда
233. Управление ростом карьеры — это:
• продвижение
234. Управленческие решения принимает:
• руководитель
235. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к:
• психическим состояниям
236. Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является:
• политика дополнительных льгот
237. Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это:
• конкуренция
238. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это:
• способности
239. Форма активного отношения к действительности — это:
• деятельность
240. Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.
• материальные
|
|
|
