61. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это:
• положительные изменения в работе
62. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ...
• межличностному
63. Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию:
• исследовательско-проектную
64. Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ...
• условий труда
65. К внешним факторам управления персоналом относится:
• наличие конкурентов
66. К внутренним факторам управления персоналом относится:
• стиль руководства
67. К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие:
• подкрепления
68. Кадровые решения вырабатывает менеджер ...
• по управлению персоналом
69. Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает:
• интерес к работе
70. Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация ...
• формальная
71. Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это:
• отправитель, собирающий и передающий информацию
72. Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ...
• психолого-педагогическая
73. Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ...
• деловой
74. Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
• разъяснения требований к работе
75. Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
• тактическим
