| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингУправление персоналомвопросы
106. Наиболее эффективной является группа:
• небольшая по численности
107. Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает:
• внутриличностный конфликт
108. Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к:
• волевым качествам
109. Научный метод в управлении персоналом — это:
• наблюдение
110. Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
• психологические
111. Не имеет значения для эффективной деятельности группы:
• технология производства
112. Не имеет значения для эффективности рабочей группы:
• количество трудовых операций
113. Не определяет(-ют) эффективность персонала:
• тарифы оплаты труда
114. Не относится к опорным качествам личности руководителя:
• хорошая реакция, быстрота действий
115. Не относится к характеристике стиля личной работы:
• эмоциональность
116. Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза — это:
• жалоба
117. Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция ...
• умолчания
118. Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:
• коллективные традиции
119. Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению:
• неудовлетворенности работой
120. Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это:
• стабильность
|
|
|
