121. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через:
• поведение и общение
122. Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:
• разделение труда
123. Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы ...
• управления
124. Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это:
• линия поведения (политика)
125. Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.
• политика
126. Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам:
• социально-психологическим
127. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение ...
• руководить на профессиональном уровне
128. Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение ...
• трудиться на профессиональном уровне
129. Объектом управления персоналом являются ресурсы:
• человеческие
130. Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это:
• психограмма
131. Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это:
• профессиограмма
132. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это:
• психограмма
133. Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ...
• должностей
134. Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата ...
• повременная
135. Организация как основа управления персоналом — это:
• группалюдей
