Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныТрудовой договорвопросы

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   106-116  


46. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.
два месяца

47. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за ____________________ календарных дня(-ей) до увольнения.
три

48. Обработка персональных данных работника может осуществляться:
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества

49. Обработка персональных данных работника, — это:
получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника

50. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста ____________________ лет.
восемнадцати

51. Ограничивается применение труда женщин на:
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

52. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
трудовая книжка установленного образца


53. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется:
вахтовым методом

54. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением

55. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения.
трудовые

56. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ...
работник принят на работу без испытания

57. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
запрещается

58. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
Правительством РФ

59. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
не засчитываются

60. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
в любом случае


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90   91-105   106-116  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»