76. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
• не устанавливается
77. При приеме на работу необходимы
• паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета
78. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ____________________ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
• двух
79. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему
• выплачивается
80. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
81. Прием на работу оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
82. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после
• обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
83. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в ____________________ дневный срок со дня фактического начала работы.
• трех
84. Прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ____________________ часов(-а) подряд в течение рабочего дня (смены).
• четырех
85. Продолжительность вахты не должна превышать:
• одного месяца
86. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ____________________ часов в день.
• четырех
87. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере
• двойном
88. Работа по совместительству может выполняться работником
• как по месту его основной работы, так и у других работодателей
89. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
• две недели
90. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ...
• одного года
