16. Возможность влиять на поведение других, или еще строже — обязать человека делать что-либо, чего он не стал бы делать сам — это:
• власть
17. Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера — это:
• желание работать
18. Восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата, — это:
• воспринятые затраты индивида
19. Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач — это:
• профессиональная реабилитация
20. Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, — это:
• непригодность к профессии
21. Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, — это __________________ источник подбора персонала.
• внешний
22. Второй слой в стратометрической концепции, который характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы совместной деятельностью, называется:
• ценностно-ориентационным единством
23. Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить свои обязанности, называется:
• организационным решением
24. Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, — это:
• призвание
25. Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели — это:
• приверженность цели
26. Готовность человека служить моральным образцом другим и самому себе — это принцип ...
• морального творчества
27. Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, — это:
• кадровый резерв
28. Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом
• развития
29. Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, — это резерв ...
• функционирования
30. Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, — это факторы ...
• «здоровья»
