61. Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют:
• профессионально важными
62. Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, — это:
• характер
63. Количественная ясность цели, ее точность и определенность — это:
• специфичность цели
64. Количественное выражение критерия управленческого труда в оценках, баллах, денежных единицах — это __________________ эффективности управленческого труда.
• показатели
65. Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, — это:
• корпоративная культура
66. Конкретные интересы и ценностные ориентации, по поводу различия которых происходит конфликтное взаимодействие, — это __________________ конфликта.
• предмет
67. Концепции, в рамках которых утверждается, что психическое развитие индивида воспроизводит основные ступени процесса исторического развития общества, прежде всего развития его духовной жизни, культуры, называются:
• социологизаторскими
68. Концепции, согласно которым, все особенности психических процессов, состояний и свойств человека определяются особенностями биологической структуры, а их развитие подчинено исключительно биологическим законам, называются:
• биологизаторскими
69. Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это:
• теория Y
70. Координация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации — это:
• управление
71. Кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, — это:
• тестовое испытание
73. Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется:
• субъективным
74. Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают:
• самостоятельный поиск кандидатов на работу
75. Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, — это:
• пассивная кадровая политика
