481. Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет:
• полную материальную ответственность
482. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет ...
• полную материальную ответственность
483. Работник, причинивший ущерб:
• может возместить ущерб добровольно полностью или частично
484. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
• на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
485. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за ...
• два месяца
486. Работники предприятия в случаях потери сырья и шерсти в результате злоупотребления ____________ кратную материальную ответственность.
• несут
487. Работники предприятия, по вине которых возникла недостача кожевенного и пушно-мехового сырья, кратную материальную ответственность:
• несут
488. Работники, использующие инструменты для нужд предприятия:
• имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента
489. Работники, по вине которых причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более:
• среднего месячного заработка
490. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:
• обязательный предварительный медицинский осмотр • обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта • профессиональную подготовку • профессиональный отбор
491. Работники, причинившие ущерб преступными действиями, установленные приговором суда, несут:
• полную материальную ответственность
492. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель ...
• имеет право поощрить по собственному усмотрению
493. Работнику за брак в работе объявить выговор и привлечь его к материальной ответственности:
• можно, так как привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием
494. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют:
• органы исполнительной власти и местного самоуправления
495. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
• с изменением организационных или технологических условий труда
