496. Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:
• работодателя
497. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
• результатами аттестации
498. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора:
• подложных документов и сведений
499. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
• приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
500. Работодатель обязан принять к рассмотрению требования работников и сообщить о своем решении со дня получения требований в течение:
• трех рабочих дней
501. Работодатель оплачивать время простоя по причине забастовки работнику, не участвовавшему в забастовке:
• обязан, причем оплата производится по правилам оплаты времени простоя не по вине работника, однако предварительного предупреждения работодателя о приостановке работы не требуется
502. Работодатель оплачивать работникам время простоя по причине проведения забастовки:
• не обязан
503. Рабочим и служащим, работающим в холодное время на открытом воздухе, перерывы для обогревания и отдыха ____________ в рабочее время.
• включаются
504. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию:
• источники трудового права
505. Размер ущерба, подлежащего возмещению:
• может быть уменьшен судом с учетом вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, кроме случаев, когда ущерб причинен корыстным преступлением
506. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже ...
• стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
507. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по:
• фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам
508. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на:
• любой срок
509. Распоряжение администрации (работодателя) об удержании суммы ущерба из заработной платы работника делается:
• не позднее месяца со дня обнаружения ущерба
510. Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется:
• ГПК • Постановлением Верховного Суда по трудовым делам • ТК
