Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы511-525

1-15   ...   481-495   496-510   511-525   526-540   541-555   ...   616-619  


511. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется с момента его приглашения (назначения) в срок до:
семи календарных дней

512. Расчет по заработной плате с работником производится в день ...
увольнения, если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете

513. Режим рабочего времени ...
зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии

514. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:
18 лет

515. Решение КТС вступает в законную силу:
по истечении 10 дней

516. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суде в:
10-дневный срок со дня выдачи копии решения

517. Решение о признании забастовки незаконной принимает:
Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ


518. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора

519. Решение об объявлении забастовки принимается ...
собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора

520. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
протоколом

521. Решение примирительной комиссии принимается:
по соглашению сторон

522. Решение суда о трудовом споре можно обжаловать в вышестоящий суд в срок:
10 дней

523. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

524. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается ...
по соглашению сторон договора

525. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить:
обязательно под расписку


1-15   ...   481-495   496-510   511-525   526-540   541-555   ...   616-619  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»