76. Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности
• субъект деятельности
77. Классификацию организаций по психопатологическим критериям предложили:
• Врие и Миллер
78. Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана:
• П. Сенге
79. Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», 16 факторов-мотиваторов предложил:
• Ф. Херцберг
80. Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:
• А. Маслоу
81. Комплектование штата при работе с персоналом включает:
• отбор сотрудников
82. Культура вежливых и цивилизованных людей — это тип корпоративной субкультуры:
• джентльменский клуб
83. Культура руководителей и сотрудников, этическая и эстетическая культура, культура поведения, коммуникаций и разрешения конфликтов являются компонентами культуры:
• социально-психологической
84. Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, созданных с помощью орудий), идей (веры, знания) и чувств (установок, отношений, ценностей), выраженных в символической форме, определял:
• Л. Уайт
85. Культуру производства, распределения, потребления и обмена включает форма культуры:
• экономическая
86. Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и образа жизни, поиск сферы приложения своих сил и способностей, новых видов жизненных благ являются ценностями:
• урбанистическими
87. Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, — это:
• структура организации
88. Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями:
• традиционными
89. Материальная или мыслительная система, которая опосредованно отражает совокупность факторов, воспроизводящих, имитирующих объект на разных уровнях их организации, самоорганизации и развития, — это:
• модель
90. Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры:
• смышленые мачо
