136. Условия труда, характер взаимоотношений в производственных коллективах, возмещение затрат рабочей силы, возможности для развития человека в процессе трудовой деятельности — относятся к проблемам
• организации и оплаты труда
137. Установление норм на основе анализа трудового процесса на рабочих местах — это ____________________ методы нормирования труда.
• аналитически-исследовательские
138. Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно-урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института, — это:
• социальный институт
139. Финансовый институт, специализирующийся на управлении личными и корпоративными программами пенсионного обеспечения, — это:
• пенсионный фонд
140. Фонд, обеспечивающий страхование на период временной нетрудоспособности (болезни, беременности, воспитания детей, отдыха и т.п.), при котором действуют фонды пенсионного обеспечения, содействия занятости населения и обязательного медицинского страхования, называется фондом
• социального страхования
141. Фонды, формируемые за счет целевых взносов для решения конкретных социальных задач, — это фонды ...
• государственные внебюджетные
142. Форма заработной платы, которая начисляется работнику в зависимости от количества отработанного времени в соответствии с табельным учетом установленной тарифной ставкой или окладом, — это заработная плата ...
• повременная
143. Форма оплаты труда, позволяющая установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, — это заработная плата ...
• сдельная
144. Фотография рабочего времени, предполагающая визуальные наблюдения, — это метод ...
• моментных наблюдений
145. Функция мотива в сфере труда, выражающая отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме, называется:
• оправдательной
146. Функция мотива в сфере труда, мобилизующая силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, называется:
• мобилизующей
147. Функция мотива в сфере труда, направляющая поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения, называется:
• ориентирующей
148. Функция мотива в сфере труда, определяющая собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, называется:
• смыслообразующей
149. Функция мотива в сфере труда, рождающаяся на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение, называется:
• опосредствующей
150. Характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением, включающая также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также показатели здоровья, демографии и экологической ситуации, — это:
• уровень жизни
