31. Ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, квалификации, стажа работы и деловых качеств работника, — это:
• должностной оклад
32. Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, — это:
• трудовая деятельность
33. Законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, дифференцируемых, в первую очередь, по своей адресной направленности — это социальная ...
• защищенность
34. Затраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей смены инструмента, на чистку и смазку оборудования — это время ...
• организационного обслуживания
35. Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование — это:
• социальные издержки фирмы
36. Значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия характеризуется:
• патернализм
37. Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, — это:
• рабочее место
38. Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, — это:
• физическое (индивидуальное) рабочее место
39. Идеальным работником являлся тот, кто точно и беспрекословно выполнял поставленные задачи при:
• технократическом подходе
40. Изучение затрат рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы проводится при фотографии
• производственного процесса
41. Изучение и оптимизация социальной структуры общества и трудовой организации — это одна (один) из ...
• задач социологии труда
42. Качество работы (труда), лежащее в основе распределения работников по группам квалификации, — это:
• квалификационный уровень
43. Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях, определяется:
• нормой выработки
44. Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю, определяется:
• нормой управляемости
45. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы работы (операции) одним рабочим или группой рабочих, — это:
• норма времени
