46. Комплекс мер различного характера, с помощью которых у человека создается максимально благоприятное психическое состояние способствующее продуктивности его деятельности от ее начала до завершения, — это психологическое ...
• обеспечение
47. Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива — психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, — это социально-психологическое ____________________ управленческой деятельности.
• обеспечение
48. Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива — психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, — это социально-психологическое обеспечение деятельности ...
• управленческой
49. Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, — это ____________________ руководства.
• тип
50. Комплексное социально-дидактическое направление, которое использует различные формы и методы активного психологического и социально-психологического воздействия для развития у людей знаний, умений и навыков более эффективного социального функционирования, повышения психологической культуры, оптимизации их социально-психологической компетенции как субъектов общения, — это активное социальное ...
• обучение
51. Комплексное, системное понятие, включающее совокупность взаимосвязанных компонентов, отражающих общий результат управленческого воздействия на жизнедеятельность общества (общности), — это ____________________ управленческой деятельности.
• эффект
52. Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель, как правило
• авторитарный
53. Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективный уровень функционирования и развития, — это конфликты ...
• конструктивные
54. Конфликты, приводящие к негативным, разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива, — это конфликты ...
• деструктивные
55. Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется ____________________ человека.
• общительность
56. Любое скопление людей в одном месте и в одно время — пассажиры транспорта, покупатели в магазине, зрители в театре — могут служить примером
• диффузной группы
57. Мастера на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют ____________________ стиль руководства.
• демократический
58. Межличностная обратная связь, позволяющая оптимизировать перцептивный компонент общения, — это психологический механизм ...
• тренинга
59. Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения — это факторы ...
• субъективные
60. Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это анализ ...
• управления
