Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсихология менеджментавопросы76-90

1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90  


76. Сочетание таких свойств, как темперамент, характер, способности, направленность (деловая, личностная, коммуникативная) — это психологическая характеристика ...
личности

77. Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
внушение

78. Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это:
анализ

79. Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений — это управления ...
метод

80. Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
подражание

81. Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности менеджера — это:
убеждение

82. Строго последовательное и четкое изложение правил, которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи — это менеджмента ...
алгоритм


83. Умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей — это:
менеджмент

84. Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком — это психологический ...
такт

85. Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана — это:
руководство

86. Уход от общества, от других людей, погружение в глубь себя, которое иногда приводит к трагическому финалу — это по З. Фрейду ...
изоляция

87. Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства — это авторитет ...
моральный

88. Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его авторитетом
личным

89. Формирование эмоциональных, психологических барьеров, которые человек часто преодолевает с большим трудом — это по З. Фрейду ...
регрессия

90. Целенаправленное влияние на людей (ведомых) для того, чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной — это:
лидерство


1-15   16-30   31-45   46-60   61-75   76-90  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»