Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияУправленческая психологиявопросы

1-15   ...   106-120   121-135   136-150   151-165   166-180   ...   301-312  


136. Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения.
трудовые

137. Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, — это __________________ характеристики трудового коллектива.
качественные

138. Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности — это __________________ эффективности управленческого труда.
критерий

139. Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность — индивидуальность» он выделяет уровень
субъект деятельности

140. Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку — это:
профессиональная аттестация

141. Плановое перемещение работника на различные участки работы фирмы, так называемое «горизонтальное перемещение», — это:
ротация

142. Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу различия интересов, ценностных ориентаций называется:
инцидентом


143. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, — это подход ...
процессуальный

144. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется:
экспертным

145. Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход ...
«открытой системы»

146. Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязательств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, — это подход ...
«человеческих отношений»

147. Подход, отражающий состояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распределение информации и укрепление стабильности и порядка — это подход ...
«внутренних процессов»

148. Подход, отражающий усиление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, — это подход ...
«рационально-целевой»

149. Полное, живое и бескорыстное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженностью — это:
самоактуализация

150. Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов — это:
профессиональная ориентация


1-15   ...   106-120   121-135   136-150   151-165   166-180   ...   301-312  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»