76. Личности, у которых основные черты имеют высокую степень выраженности, называются:
• акцентуированными
77. Личность — это психологическое образование особого типа, порождаемое жизнью человека в обществе. Соподчинение различных деятельностей создает основание личности, формирование которой происходит в процессе социального развития (онтогенеза), — мнение, автором которого является ...
• А.Н. Леонтьев
78. Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, — считает:
• А.В. Петровский
79. Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой — это:
• коллективисты
80. Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются:
• конформистами
81. Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, — это:
• индивидуалисты
82. Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это:
• лидеры
83. Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких-либо потребностей, называются:
• неформальными
84. Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются:
• формальными
85. Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива — это:
• микросреда
86. Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства называются:
• оценкой труда
87. Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих работников, просит их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых, называется:
• внутренним конкурсом
88. Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется:
• ротацией
89. Метод социальной психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий выразить количественно, графически структуру межличностных отношений в группе исходя из числа и характера взаимного выбора ее членов по определенному критерию, называется:
• социометрией
90. Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод ...
• заданной группировки работников
