226. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается:
• среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом
227. Материальная ответственность работника, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если:
• ущерб причинен по его вине
228. Материальная ответственность свыше среднего заработка:
• допускается лишь в случаях, указанных в законе
229. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться ...
• трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
230. Медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда, при поступлении на работу:
• обязательны
231. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство:
• выговор • замечание • увольнение
232. Методы укрепления трудовой дисциплины:
• поощрение • принуждение • убеждение
233. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
• да
234. МОТ образована в:
• 1919 году
235. На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право:
• в случае получения увечья • в случае признания инвалидом • в случае профессионального заболевания
236. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы ...
• и должность
237. На заседании КТС могут присутствовать:
• все желающие
238. На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдавать вместо молока другие продукты:
• нельзя, кроме равноценных пищевых веществ
239. Награждение почетной грамотой за успехи в работе к поощрениям:
• относится
240. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
• относится
