Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы

1-15   ...   391-405   406-420   421-435   436-450   451-465   ...   616-619  


421. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях — заработок сохраняется за третий месяц

422. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
всего срока реорганизации

423. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения ...
о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет

424. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в ...
течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

425. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

426. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ____________ месяцев со дня перехода прав собственности.
трех

427. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней ...
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день


428. При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть:
администрация предприятия
коллектив работников
отраслевой вышестоящий орган управления
профком

429. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде

430. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее...
трех дней со дня фактического допущения работника к работе

431. Привлекать работников моложе 18 лет:
к ночным и сверхурочным работам запрещается

432. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

433. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:
не допускается

434. Привлечение к работе в выходные дни допускается:
для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии
для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества
для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия

435. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
допускается с их письменного согласия


1-15   ...   391-405   406-420   421-435   436-450   451-465   ...   616-619  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»