| |
|
|
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы421-435
421. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
• среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях — заработок сохраняется за третий месяц
422. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока реорганизации
423. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения ...
• о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет
424. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в ...
• течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
425. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
426. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ____________ месяцев со дня перехода прав собственности.
• трех
427. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней ...
• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
428. При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть:
• администрация предприятия
• коллектив работников
• отраслевой вышестоящий орган управления
• профком
429. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
• когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
430. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее...
• трех дней со дня фактического допущения работника к работе
431. Привлекать работников моложе 18 лет:
• к ночным и сверхурочным работам запрещается
432. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
433. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:
• не допускается
434. Привлечение к работе в выходные дни допускается:
• для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии
• для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества
• для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия
435. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
• допускается с их письменного согласия
|
|
|
