Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы

1-15   ...   376-390   391-405   406-420   421-435   436-450   ...   616-619  


406. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника:
продолжаются с согласия работника

407. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:
20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы

408. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
всего срока ликвидации

409. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется:
единый представительный орган

410. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ...
коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки

411. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники от судебных расходов в доход государства освобождаются:
всегда

412. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель ...
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему


413. При определении размера ущерба ...
учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются

414. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
в день увольнения (последний день работы)

415. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры:
обязательны

416. При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
паспорта, трудовой книжки, характеристики

417. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника

418. При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна:
12 часов

419. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представителями работодателей в социальном партнерстве могут быть только:
руководитель организации или уполномоченные работодателем лица

420. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение ...
примирительной комиссией


1-15   ...   376-390   391-405   406-420   421-435   436-450   ...   616-619  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»