511. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется с момента его приглашения (назначения) в срок до:
• семи календарных дней
512. Расчет по заработной плате с работником производится в день ...
• увольнения, если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете
513. Режим рабочего времени ...
• зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии
514. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:
• 18 лет
515. Решение КТС вступает в законную силу:
• по истечении 10 дней
516. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суде в:
• 10-дневный срок со дня выдачи копии решения
517. Решение о признании забастовки незаконной принимает:
• Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ
518. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...
• судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
519. Решение об объявлении забастовки принимается ...
• собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
520. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
• протоколом
521. Решение примирительной комиссии принимается:
• по соглашению сторон
522. Решение суда о трудовом споре можно обжаловать в вышестоящий суд в срок:
• 10 дней
523. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
• нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
524. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается ...
• по соглашению сторон договора
525. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить:
• обязательно под расписку
