571. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях ...
• только по очной форме
572. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:
• о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
573. Трудовая книжка установленного образца является:
• основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
574. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента:
• её регистрации и при наличии фонда оплаты труда
575. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента ...
• его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда
576. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если ...
• в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
577. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности работника:
• возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка • материальную ответственность в полном размере • ограниченную материальную ответственность
578. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели:
• воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника • охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний • сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб
579. Трудовой арбитраж должен принять решение по коллективному трудовому спору в ____________ срок со дня его создания.
• 5-дневный
580. Трудовой арбитраж создается со дня окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии в срок:
• 10 дней
581. Трудовой договор вступает в силу со дня:
• подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
582. Трудовой договор заключается в:
• простой письменной форме
583. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:
• в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности
584. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на ...
• своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
585. Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:
• Государственной инспекции труда или суда
