Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы

1-15   ...   526-540   541-555   556-570   571-585   586-600   601-615   616-619  


571. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях ...
только по очной форме

572. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

573. Трудовая книжка установленного образца является:
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже

574. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента:
её регистрации и при наличии фонда оплаты труда

575. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента ...
его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда

576. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если ...
в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей

577. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности работника:
возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка
материальную ответственность в полном размере
ограниченную материальную ответственность


578. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели:
воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника
охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний
сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб

579. Трудовой арбитраж должен принять решение по коллективному трудовому спору в ____________ срок со дня его создания.
5-дневный

580. Трудовой арбитраж создается со дня окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии в срок:
10 дней

581. Трудовой договор вступает в силу со дня:
подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

582. Трудовой договор заключается в:
простой письменной форме

583. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:
в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности

584. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на ...
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

585. Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:
Государственной инспекции труда или суда


1-15   ...   526-540   541-555   556-570   571-585   586-600   601-615   616-619  


 
  Обратная связь (сообщить об ошибке)  
2010—2020 «sn»