301. Способность системы качественно или количественно оценивать свою собственную работу — называется:
• измеримостью
302. Способность системы сохранять уровень отдачи, приспосабливаясь к внутренним и внешним изменениям, называется:
• гибкостью
303. Сравнительный метод оперирует:
• типами
304. Степень доступа сотрудников к автоматическому банку данных включается в групповой показатель уровня
• используемой информационной базы
305. Степень соответствия фактической работы системы тем оценкам, которые сделаны при ее проектировании, называется:
• достоверностью
306. Степень фактического использования ресурсов, в сравнении с планом, с показателями конкурентов или лидера в отрасли, называется:
• внутренней эффективностью
307. Стиль работы руководителя относится к групповому показателю организационно-технического и научного уровня
• социальной базы системы управления
308. Структура организации, линейные, функциональные, штабные полномочия изучаются в рамках подхода (к исследованию систем управления):
• «принципов управления»
309. Структурная формула программы как планового документа имеет вид
• цель + средства + технология + ресурсы
310. Структурно формула конфликтной ситуации отображается Как
• участники деятельности, оппоненты + несовпадающие цели участников + объект конфликта, т.е. ресурсы, права, нормы
311. Субъекты деятельности, значимые для них процессы, объекты, явления, нормы правила взаимодействия и некоторая проблема — лежат в основе подхода к исследованию систем управления:
• ситуационного
312. Термины «вход», «выход», «обратная связь» характерны для описания систем
• кибернетического
313. Термины «комплекс», «набор» используются для описания множества частей
• независимых
314. Тесты, которые включают в себя вопрос (утверждение) и набор ответов (более двух), называются:
• выборочными
315. Технология, заключающаяся в последовательной корректировке технологической схемы по мере проведения каждого их этапов исследования, называется:
• исследованиями адаптивного типа
