272. Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это:
• организация
273. Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ...
• пассивное
274. Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание ...
• активное
275. Смысловой аспект социального взаимодействия — это:
• коммуникация
276. Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это:
• сотрудничество
277. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих, или пытающихся влиять, на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ...
• политическое
278. Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах — это:
• технология
279. Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, — это:
• информация
280. Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура ...
• доминирующая
281. Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура ...
• нормативная
282. Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это:
• субкультура
283. Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это:
• опыт
284. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека (руководителя) и отличающих его от других людей, — это:
• индивидуальность
285. Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это:
• контркультура
