| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингОрганизационное поведениевопросы361-375
361. Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена — это:
• наблюдение
362. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это _________________ факторы.
• внутренние
363. Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей — «добродетель» — означает:
• учение о должном образе жизни и поведения
364. Человек — это:
• био-психо-социальное существо
365. Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, — это:
• личность
366. Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ...
• модальная
367. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это:
• организационный климат
368. Член группы, за которым признается право принимать решения в группе (в значимых ситуациях), — это:
• лидер
369. Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это:
• эмпатия
370. Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, — это:
• антипатия
371. Эргономика изучает:
• оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности
372. Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, — это этап ...
• стабилизации
373. Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, — это этап ...
• бюрократизации
374. Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, — это этап ...
• расцвета
375. Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, — это этап ...
• аристократизма
|
|
|
