151. Социально обусловленная деятельность взаимодействующих на основе сотрудничества между собой, окружающей средой и ее духовными и материальными ценностями участников педагогического процесса, направленная на формирование и развитие личности, называется педагогической
• системой
152. Сплоченность коллектива противостоять внутренним и внешним воздействиям, негативно влияющим на эффективность совместной деятельности, есть __________________ коллектива.
• сплоченность
153. Способ организации совместной деятельности участников педагогического процесса по реализации целей, принципов, содержания управленческой деятельности — это __________________ управления.
• метод
154. Способ творческой самореализации личности руководителя школы в разнообразных видах управленческой деятельности, направленной на освоение, передачу и создание ценностей в технологии управления школой, представляет собой ...
• управленческую культуру
155. Способами воздействия человека на коллектив и социально-психологический климат являются:
• убеждение, внушение, пример
156. Способность и возможность осуществлять свою волю через деятельность других людей, оказывая влияние на их руководство, — это:
• власть
157. Способность формировать рациональную структуру совместных действий и гибко перестраивать ее в изменяющихся условиях — это:
• организованность коллектива
158. Среднее полное общее образование является основой для получения __________________ образования.
• среднего и высшего профессионального
159. Средством стимулирования деятельности педагогических работников выступает:
• дифференциация оплаты труда
160. Степень влияния рядовых членов педагогического коллектива на принимаемые администрацией решения, касающиеся планов и организации работы школы, характеризует:
• включенность в управление
161. Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта — это:
• инцидент
162. Стиль руководителя, который принимает решение сам, не советуясь с подчиненными, навязывает им свою волю и не дает возможности проявить инициативу, называется:
• авторитарным
163. Стиль руководителя, который принимает решения сам, но вырабатывает их совместно с подчиненными, предпочитая оказывать влияние на них при помощи убеждения, называется:
• демократическим
164. Стиль, при котором руководитель целиком доверяет выработку и принятие решений подчиненным, предоставляя им полную свободу, оставляя за собой лишь представительскую функцию, называется:
• либеральным
165. Столкновение противоположных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия это:
• конфликт
