181. Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов — это:
• карьера
182. Прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления — это __________________ кадровая политика.
• открытая
183. Производительность труда, качество работы, соблюдение безопасных условий труда, безвредность работы для организма человека — это __________________ признаки профпригодности.
• объективные
184. Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки
• предметом
185. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется:
• мотивированием
186. Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников — это:
• стимулирование
187. Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса
• заключительном
188. Процесс освоения индивидом общечеловеческой культуры и исторически сложившихся способов действий, в которых ассимилированы духовные и материальные продукты деятельности человека в различных эпохах, называется:
• инкультурацией
189. Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельности, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям — это:
• аттестация
190. Процесс приобретения субъективного опыта социального взаимодействия, который становится неотъемлемой частью личности, а также последующее активное воспроизводство индивидом социального опыта — это:
• социализация
191. Процесс приспособления работника к социально-психологическому климату трудового коллектива и формирование благоприятных межличностных отношений с сотрудниками — это социальная ...
• адаптация
192. Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной
• адаптацией
193. Процесс резкого обострения противоречия и борьбы участников в решении проблемы, имеющей значимость для каждого из его участников, — это:
• конфликт
194. Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на:
• основном этапе конкурса
195. Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей — это:
• социализация
