286. Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда
• факторами
287. Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, — это:
• субъекты конфликта
288. Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, — это:
• Э. Эриксон
289. Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы __________________ среды.
• внешней
290. Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, — это __________________ факторы.
• мотивирующие
291. Феномен видеть отношения, которых не существует, называется:
• иллюзорной корреляцией
292. Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, — это:
• объективная организационная культура
293. Форма и содержание взаимодействия между субъектами, их действия для завершения конфликта — это __________________ отношения.
• конфликтные
294. Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты — это:
• лекция
295. Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется:
• рассмотрением практических ситуаций (кейсов)
296. Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности, — это оплата за ...
• квалификацию
297. Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса — это:
• подготовительный этап
298. Характеристика волевой сферы человека, которая отражает его склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам или собственным способностям и усилиям, — это:
• локус контроля
299. Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации — это тип ...
• управления
300. Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие — это __________________ труда.
• условия
