391. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
• введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда • по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором • профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников • реорганизации или ликвидации предприятия
392. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение:
• 7 дней
393. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность:
• административно-правовую (подвергаются штрафу)
394. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть:
• органы исполнительной власти • органы местного самоуправления • уполномоченные на представительство законодательством • уполномоченные на представительство работодателем
395. Представителями работников в социальном партнерстве являются:
• профессиональные союзы, их объединения и иные представители, избранные работниками в случаях, предусмотренных трудовым кодексом
396. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют ...
• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
397. Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в связи:
• заключением с работником срочного трудового договора • с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство
398. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор, выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):
• за все время вынужденного прогула
399. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган ...
• сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
400. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается:
• средний заработок за все время вынужденного прогула
401. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является:
• руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
402. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
• работодателем
403. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
• только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки
404. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:
• определенную трудовым договором, не запрещенную законом
405. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
• проверки его соответствия поручаемой работе
