406. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника:
• продолжаются с согласия работника
407. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:
• 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы
408. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока ликвидации
409. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется:
• единый представительный орган
410. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ...
• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
411. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники от судебных расходов в доход государства освобождаются:
• всегда
412. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель ...
• имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
413. При определении размера ущерба ...
• учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются
414. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
• в день увольнения (последний день работы)
415. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры:
• обязательны
416. При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
• паспорта, трудовой книжки, характеристики
417. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
• правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника
418. При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна:
• 12 часов
419. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представителями работодателей в социальном партнерстве могут быть только:
• руководитель организации или уполномоченные работодателем лица
420. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение ...
• примирительной комиссией
